寺河煤矿二号井以“安全生产月”为契机，通过多种形式扎实开展安全教育培训工作，不断巩固安全教育成果。
规定培训标准化。该矿按照相关法规与标准，结合矿井安全生产实际，全面优化和完善培训管理制度，使培训流程更加规范，同时，严格按照档案管理规定，对从业人员安全培训档案进行详尽的梳理和补充，实现“一人一档”“一期一档”的精细化管理。在培训内容上，该矿严格按照培训大纲要求，精心策划和安排课程，确保每位员工都能接受全面、系统的岗前安全培训。
警示教育多元化。该矿全覆盖开展安全生产警示教育活动，通过课堂讲解、“现身说法”、家庭亲情感化等方式，重点抓好班前安全警示教育、安全“微课堂”，开展安全知识有奖问答、“安全生产月”现场考问、岗位“应知应会”知识考问、安全事故案例分析，切实提高员工“我要安全、我会安全、我能安全”的意识和能力。
安全培训常态化。该矿按照《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》《煤矿重大事故隐患判定标准》等政策规定内容，常态化开展每日一题、定期组织每月一考，实现安全知识全员过关。该矿还充分利用技能大师工作室培训平台、综掘机司机实训基地，对综掘机司机、机电检修工、综采维修电工等关键技术岗位人员进行业务技能提升培训，运用“解剖、问诊、医治、复原”的方式对各类常用机器设备进行拆解、组装、故障排除循环训练，达到学习原理、掌握技能的效果。
培训考核严格化。该矿详细制定了全员素质提升培训考试工作实施方案，方案不仅明确考试的具体形式和涵盖内容，还注重题库建设，确保考试内容贴近实际、具有针对性。同时，该矿对考核规定和奖励规定也作了明确要求，有效激发员工学习安全生产知识的主动性和积极性，全面提升员工安全意识和业务水平。
